Työehtosopimuksen voimassaolo

Työehtosopimuksen voimassaolo alkoi 28.10.2011 ja päättyy 31.10.2013. Sopimukseen sisältyy määräys sopimuksen poikkeuksellisesta irtisanomismahdollisuudesta kahden eri tilanteen varalta:

1. Jos ns. raamisopimus ei toteudu riittävän kattavasti (työmarkkinajärjestöt totesivat valtiovallan kanssa 28.11.2011, että sopimus on riittävän kattava).

2. Jos talouskehitys poikkeaa merkittävästi raamisopimuksen tekohetkellä arvoidusta.

Palkkaratkaisu

Työpaikkakohtaisesti on käytössä neljä eri vaihtoehtoa palkankorotusten toteuttamiseksi:

1. Paikallinen palkkaratkaisu pääluottamusmiehen kanssa, jossa sovitaan palkankorotusten

• toteutustapa

• ajankohta

• suuruus

2. Mikäli kohdan 1 mukaista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 %:n (v. 2012 1,3 %) suuruisella yleiskorotuksella sekä 0,8 % (v. 2012 0,6 %) suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin. Erän jakamisesta on sovittava pääluottamusmiehen kanssa.

3. Ellei edellisen kohdan toteuttamisessa saavuteta yksimielisyyttä, osapuolet voivat pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta.

4. Korotus toteutetaan yleiskorotuksena (vuonna 2011 2,4 %, v. 2012 1,9 %), mikäli joissakin kohdissa 1–3 ei ole saavutettu yhteisymmärrystä pääluottamusmiehen kanssa tai jos työpaikalle ei ole valittu luottamusmiestä.

 

Palkankorotusten toteuttamisajankohta

 

Mikäli korotus toteutetaan kohdan 1 mukaisesti, ei taannehtivia korotuksia toteuteta. Korotustavoissa 2, 3 ja 4 korotukset toteutetaan viimeistään 16.12.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Lisäksi palkkoja korotetaan taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta paikallisesti toteutettuun korotusajankohtaan saakka. Taannehtiva korotus maksetaan viimeistään 1.1.2012 lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Kertaerä 1.1.2012

Keskusjärjestöjen todettua 28.11.2011 raamisopimuksen riittävän kattavaksi, maksetaan työntekijöille 150 euron kertaerä 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joiden yhtäjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Palkattomien poissaolojen yhteydessä voidaan sopia tarkoituksenmukainen maksutapa ja ajankohta.

Kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin.

Työehtosopimuksen teksti- ja muut muutokset

Mm. pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus löytyy www.teknologiateollisuus.fi-sivustolta kohdasta Työmarkkina-asiat, työehtosopimukset. Työehtosopimukseen tehdyt muutoskohdat on merkitty marginaaliin pystyviivoin.

Jukka Huhtala

Asiamies

MTHL:n Työnantajat ry